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奖励积分制


奖励旅游

效果

留住优秀员工

我们经常会从日资企业的决策层听到这样的声音—"希望降低优秀中国员工的离职率"近年来,由于人才竞争激烈,所以我们希望能采取有效的制度留住优秀员工。企业可通过导入奖励积分制系统,控制离职率。

另外,支付奖励积分时,我们也采取一系列的措施。除了以邮件的形式通知员工有关奖励积分事宜外,还会以赠送感谢卡等的方式,通过多样的方式,增强公司内部的沟通和交流。

通过设置连续勤务奖、生日奖、中秋节等积分颁发标准,向所有员工提供平等完善的福利体系。

 

面向优秀员工以及代理店

对于拥有许多代理店的公司来说,如何提高代理店员工的工作积极性,是一个很大的课题。

奖励积分制不仅限于内部员工,对外部的销售代理店员工也同样可适用。代理店使用时,积分的给予不需要以代理店为单位,而可以直接向代理店的员工支付积分,实现比以往更细化的管理。

 

企业在招聘时可以把奖励积分制作为宣传的手段

相信应聘者除了对工资以外,还会对企业的各项福利及奖励制度有很大的兴趣。而奖励积分制度能让应聘者感受到企业的魅力。

 

 

轻松导入充实完备的制度

"想要做很多的企画,但人事部没有那么多时间"—这是目前很多企业面临的现状。如果利用本公司的系统,公司内部网站的构建及交换商品的准备都可以交由本公司完成,而企业则可以轻松地引入内容丰富的奖励积分系统。

 

 

面向重要顾客

另外,奖励积分制也能运用在企业的重要客户身上。对于想要长期与其保持合作关系的重要客户,也可以运用本系统,达到维系客户的目的。

 

 

客户的反馈

经营者

“让员工有选择权了以后,“应该选什么做奖品”这个烦恼没有了”
“用奖励积分的形式,把生产厂商的心意传达给销售人员。”
“面向代理店的奖励形式更丰富了,与销售员的交流机会也增多了”
“出现了员工间相互交流积分数和兑换过什么商品的情况”


通过让员工在工作中更有期待感,促进相互交流,创造出宽松的工作环境,使员工更好的投入工作中。

 

员工

“厂商能够认可我们的努力,很开心”
“用积分给家里人送了些礼物,家人特别高兴”
“在参加公司内部学习丰富专业知识的同时,还能拿到积分,一举两得”
“询问使用方法的时候,特别耐心的给我做了回答,可以放心使用”


作为员工能够自由选择福利内容,比传统的统一发放福利的形式更受欢迎。

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