概念
●利用积分可调动员工的积极性
奖励积分制能够通过积分奖励的形式，提升所有人的积极性，是一种全新的方案。奖励积分制可灵活运用于稳定企业员工、提升客户忠诚度、以及刺激销售代理点的业绩表现，通过旅行、商品以及服务等丰富多样的交换内容，带给使用者“积分的乐趣”与“自由选择的乐趣”。这两个乐趣正是奖励积分制带来的期待感。
●奖励积分制的内容
1. 公司管理人员可以利用管理员ID登录系统，将积分授予使用者。
2. 针对企业颁发的积分请款。
3. 使用者可以利用自己的ID登录公司的系统，使用积分交换商品。
4. 将交换商品的兑换券寄送给使用者。
企业可以自由制定积分的颁发标准
企业积分颁发实例。企业可以自由制定这些颁发标准
| 标准 |
积分数 |
| 连续勤务6个月 |
1,000P |
| 连续勤务1年 |
2,000P |
| 连续勤务3年 |
3,000P |
| 生日快乐 |
200P |
| 中秋节 |
200P |
| 资格取得 |
1,000P |
| 内部竞赛优秀奖 |
3,000P |
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| 标准 |
积分数 |
| 介绍友人 |
500P |
| 业务改善提案 |
1,000P |
| 成本削减奖 |
1,000P |
| 月度访问顾客次数最多 |
500P |
| 月度报价单提交次数最多 |
500P |
| 年度销售额最高团队 |
2,000P |
| 年度利润最高团队 |
2,000P |
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非现金形式积分制的特点―积攒的乐趣
现金奖励固然是大家最喜欢的一种奖励方式。但是另一方面，现金奖励往往会出现"、"容易不被珍惜"时间一长后，会让人产生一种理所当然的感觉，起不到激励作用"等情况。能弥补这些缺点的就是使用积分制的员工奖励制度。
很多人都参与过航空公司或电子商务网站等的积分活动。现金也许会给人一种"拿到手就完事的感觉"，但积分制度则有积攒积分的乐趣，同时获得积分者会对给予积分的公司产生忠诚感。
会员可以在我们的网站上通过积分兑换商品。并且我们的价格低于市场价格，用100点的积分可以兑换价值约120元的商品。
另外，现金奖励如果金额较少就会较难向员工传达感激之情，但如果采用奖励积分形式，即便数额不大，也能对员工传达感谢之意。而且不单单对营业结果做评价，对于整个过程也可以有效的实施评定，这也是积分制的另一大特点。（具体导入实例请
点击此处）
| 颁发现金 |
通过积分颁发实物 |
| 金额少时不易促发员工对企业的感激之情 |
量少也容易有快乐感 |
| 对企业的感激度容易丧失 |
具有【积攒的乐趣】=（持续性） |
| 100元=100元的价值 |
100P（相当于100元）可交换120元～的商品 |
| 对成绩和结果的评定较为有利 |
对过程的评定较为有利 |
丰富的交换商品
本公司为奖励积分制准备了丰富的交换商品。从赴日旅游到享受国内高级酒店、饭店的优质服务等等，可以满足不同人群的多样化需求。同时，采用积分的交换价格也比市场价格便宜，与企业自行运营相比可具有更高的效率。（
进入详细内容）
利用外部委托降低运营成本
使用本公司开发的系统，可以节约企业自行开发的初期费用和维护费用，做到低成本运营。而且我们还会提供从系统维护到交换商品采购的一条龙服务，省去企业主管部门的后顾之忧。
客户定制开发
我们可以根据客户需求定制积分奖励制度。从解决"对员工怎样的工作过程或结果给予积分"的疑问，到具体的积分奖励标准的设定、网页的设计、制度名称等均可以由企业自行设定。整个奖励积分制度看起来就像是由贵公司自主运营一般，而本公司的角色则是在幕后进行支援。
另外，在设计奖励积分制度时，本公司还将根据丰富的经验提供免费的咨询服务（
点击这里浏览详细内容）。
预算由各企业自行设定
奖励积分制的费用分为"积分支付部分"和"系统利用部分"两部分。
积分支付部分的费用可以根据企业的预算自行制定。积分支付的权限则由企业主管自行负责设定，因此企业可以随时对支付的积分数作出调整。而本公司每月只对已颁发的积分部分收取费用。
另外，系统利用部分的费用分为系统导入时的初期费用和每月系统使用费用。如果客户的年度使用积分总额超过一定的金额，我们将免除初期设定的费用和每月系统使用的费用。（
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