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奖励积分制


奖励旅游

概念

利用积分可调动员工的积极性

奖励积分制能够通过积分奖励的形式,提升所有人的积极性,是一种全新的方案。奖励积分制可灵活运用于稳定企业员工、提升客户忠诚度、以及刺激销售代理点的业绩表现,通过旅行、商品以及服务等丰富多样的交换内容,带给使用者“积分的乐趣”与“自由选择的乐趣”。这两个乐趣正是奖励积分制带来的期待感。



奖励积分制的内容







1. 公司管理人员可以利用管理员ID登录系统,将积分授予使用者。
2. 针对企业颁发的积分请款。
3. 使用者可以利用自己的ID登录公司的系统,使用积分交换商品。
4. 将交换商品的兑换券寄送给使用者。


企业可以自由制定积分的颁发标准

企业积分颁发实例。企业可以自由制定这些颁发标准

标准 积分数
连续勤务6个月 1,000P
连续勤务1年 2,000P
连续勤务3年 3,000P
生日快乐 200P
中秋节 200P
资格取得 1,000P
内部竞赛优秀奖 3,000P
标准 积分数
介绍友人 500P
业务改善提案 1,000P
成本削减奖 1,000P
月度访问顾客次数最多 500P
月度报价单提交次数最多 500P
年度销售额最高团队 2,000P
年度利润最高团队 2,000P


非现金形式积分制的特点―积攒的乐趣

现金奖励固然是大家最喜欢的一种奖励方式。但是另一方面,现金奖励往往会出现"、"容易不被珍惜"时间一长后,会让人产生一种理所当然的感觉,起不到激励作用"等情况。能弥补这些缺点的就是使用积分制的员工奖励制度。

很多人都参与过航空公司或电子商务网站等的积分活动。现金也许会给人一种"拿到手就完事的感觉",但积分制度则有积攒积分的乐趣,同时