效果
留住优秀员工
我们经常会从日资企业的决策层听到这样的声音—"希望降低优秀中国员工的离职率"近年来，由于人才竞争激烈，所以我们希望能采取有效的制度留住优秀员工。企业可通过导入奖励积分制系统，控制离职率。
另外，支付奖励积分时，我们也采取一系列的措施。除了以邮件的形式通知员工有关奖励积分事宜外，还会以赠送感谢卡等的方式，通过多样的方式，增强公司内部的沟通和交流。
通过设置连续勤务奖、生日奖、中秋节等积分颁发标准，向所有员工提供平等完善的福利体系。
面向优秀员工以及代理店
对于拥有许多代理店的公司来说，如何提高代理店员工的工作积极性，是一个很大的课题。
奖励积分制不仅限于内部员工，对外部的销售代理店员工也同样可适用。代理店使用时，积分的给予不需要以代理店为单位，而可以直接向代理店的员工支付积分，实现比以往更细化的管理。
企业在招聘时可以把奖励积分制作为宣传的手段
相信应聘者除了对工资以外，还会对企业的各项福利及奖励制度有很大的兴趣。而奖励积分制度能让应聘者感受到企业的魅力。
轻松导入充实完备的制度
"想要做很多的企画，但人事部没有那么多时间"—这是目前很多企业面临的现状。如果利用本公司的系统，公司内部网站的构建及交换商品的准备都可以交由本公司完成，而企业则可以轻松地引入内容丰富的奖励积分系统。
面向重要顾客
另外，奖励积分制也能运用在企业的重要客户身上。对于想要长期与其保持合作关系的重要客户，也可以运用本系统，达到维系客户的目的。
客户的反馈
经营者
“让员工有选择权了以后，“应该选什么做奖品”这个烦恼没有了”
“用奖励积分的形式，把生产厂商的心意传达给销售人员。”
“面向代理店的奖励形式更丰富了，与销售员的交流机会也增多了”
“出现了员工间相互交流积分数和兑换过什么商品的情况”
通过让员工在工作中更有期待感，促进相互交流，创造出宽松的工作环境，使员工更好的投入工作中。
员工
“厂商能够认可我们的努力，很开心”
“用积分给家里人送了些礼物，家人特别高兴”
“在参加公司内部学习丰富专业知识的同时，还能拿到积分，一举两得”
“询问使用方法的时候，特别耐心的给我做了回答，可以放心使用”
作为员工能够自由选择福利内容，比传统的统一发放福利的形式更受欢迎。
