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›  福利待遇/ 奖励积分讲座实施报告  ›  【人事劳务沙龙报告】互联网+时代的人事管理的动向为主题的沙龙顺利落幕,共计接待23位。※内含微信体验版及当日资料下载。

讲座实施报告

题目:互联网+时代的人事管理的动向

日期:2016年9月5日(星期一)

会场:上海市园明园路133号Teuscher Cafe

语言:中文
这次我们以 “互联网+时代的人事管理动向”为主题,邀请了来自大企业HR开展了沙龙。下面让我们总结一下沙龙的情况。

 


图为Benefit One的徐经理

 

   员工旅行今后会逐渐冷门
   目前中国的很多公司在做员工旅行,但是越来越多的企业感觉很迷茫了。“能去的都去过了”“人数太多了很难策划”等意见也经常听到。另一方面,「不去国外又没什么意思”“一成不变”的员工意见也多了起来。更何况员工旅游的性价比也逐年降低了。

   理所应当的购物卡
  很多公司在中秋节或春节会发购物卡,员工反映都还行。但是,从公司的立场来说,我们不太推荐。因为购物卡太接近现金的感觉了。实际上很多的企业已经出现了“发卡是理所当然”、“金额减少的话就会不满”的所谓“既有权化”的现象,“将感谢的心情传达给职员”的初心逐渐被削弱了。

   积分制带来的累积乐趣
   我们公司提供的弹性福利是积分制的选择性福利系统。通过和里程数相似的积分,可以自由选择喜爱的菜单(旅行,电影,餐馆,家电产品等)。另外,也不会像现金一样感觉理所当然,所以能把比较轻松的感觉传达给员工。而且积分制不仅仅可以用来做福利,也可以灵活运用到奖励项目(比如忠诚贡献奖,总经理奖等)。

在手机上便捷操作的福利和激励
我们的弹性福利平台不但可以通过PC使用,现在也可以通过微信登录了。员工使用微信即可轻松完成积分兑换。值得一提的是,和积分没有直接关联的现行制度(保险、健康相关、公司活动等)的信息也可以一站式在我们的平台上编辑,发布通知。而且员工可以通过同事圈自由分享内部信息。可以说这是一个公司内部的微博及淘宝。如您想了解更多,请关注我们的微信公众号,可以点开试用平台了解。
 



※当天沙龙的资料(中文)
贝那商务弹性福利资料
国内劳动力发展现状-COHO
COHO WTS劳动力管理

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