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１．专栏 误解了寻求集体感的中国员工的日本人管理层
２．专栏2 男性脱发AGA和压力有关系吗？
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1 .专栏 误解了寻求集体感的中国员工的日本人管理层
中国员工非常喜欢年会和员工旅游等“公司活动”。说比现在日本的年轻人更喜欢也不过分吧。
实际上在我们公司实施的满意度调查中
“公司的朋友是很重要的哦。”
“集体感是喜欢自己公司的地方吧”
“注重的是，那个公司是否人性化”
等回答云集。
然后，我把这个事情和某位日本人总经理交流了。
“是啊。确实和以前的日本的气氛很像呢，说不定比日本人还要重视集体感吧。”
他是这样的反应。
其实，这里有个“很大的误解”
实际上，几个月后，还是这个公司的日本人总经理抱怨道，
“哎呀，前几天忽然我们公司的关键人物XX科长离职了。
我们正在进行一个非常重要的项目，他却突然说一个月后要走人了，我原以为他应该是更有责任感的职员啊。哎，真是没有想到。”
我想这个总经理一定是这么考虑的：
“既然重视和同事之间的融洽关系，那么中国人的价值观和日本人也差不多吧？不全是个人主义吧？不但拥有对工作的责任感，而且不愿意给公司添麻烦的心情吧？”
“中国人对工作没有责任感。” 这样的说法，我是不认同的。何况我还认识很多比日本人更敬业的中国员工。可是，和日本人的感觉不同的是，
・现在的工作很重要，但今后的自己的梦想和前途更重要。
（日本人会考虑公司的情况然后考虑到辞职的时间和是否辞职。）
·离职之后以前公司的朋友还是朋友。
（日本人对离开公司了的朋友感觉也会疏远。）
·对突然离职的同事不会生气。反而对公司希望早日招到后任的希望比较迫切。
（日本人大多数会觉得突然离职的同事不负责任。）
这几点可以举出例子。
为了公司内部的沟通顺畅，设置各种各样的福利和员工之间的交流活动是尤其重要的。
但是，如果要运用好员工福利的话，还是不应该抱有日本人根深蒂固的这种想法“在同一个公司长期工作是好事。” 允许一定程度的流动性为前提的同时，通过员工福利打造“容易工作的有魅力的公司”的想法尤为重要。
（文责） Benefit One上海 董事、总经理 铃木 梢一郎
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２．男性脱发AGA和压力有关系吗？
这是上次的邮件杂志反响很大的“心理健康”专栏的续集。
这次也是来自莱佛士医学的本橋老师（心疗内科）的投稿。
日本从几年前开始有很多企业关注精神健康方面，在中国还未关注到这方面的企业还有很多吧。
我认为今后在中国这方面也会被重视起来。这次是关于男性朋友都会在意的话题。
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今天的主人公，是在日资贸易公司工作的齐藤先生，36岁。
30岁开始，顶部头发开始变细变得稀薄了。2年前到上海赴任开始，头发减少的问题更严重了，
前几天听妻子说， “压力也会引起掉发，不如去医院看看吧？”所以就来看心疗内科门诊了。
齐藤夫妇两人一起来医院，问下来原来是这个原因：
在公司内部没有什么不满，但是在总经理以下有3名日本人员工，
斋藤先生是最年轻的，杂务也很多，处理日常业务已经非常操劳。
然后最近不能按期交货，忘记回复顾客的咨询邮件，投诉上升等问题也让他倍感压力。
原本就是老实巴交的性格，话不多的人，但是最近回家后比以前更沉默了，
妻子发现浴室地上掉落的头发很多，才觉得不安。
很多人认为“压力导致脱毛”，那么究竟是怎么样的呢？
医学上，男性脱发的直接原因是男性荷尔蒙伤害到了发根，而不是由于压力引起的。
但是笔者认为作为间接原因，压力会导致大脑过度疲劳以及头皮发硬紧张的状态，
从而头皮下积累死皮，从而影响了毛孔和头发的健康。
从齐藤先生的头皮毛孔的状态来看，看的出脱毛的前头部和头顶部的头皮都变硬，而且表面很粗糙。
这和头皮下肌长期紧张有着深切关系。
就像脚底穴位和内脏机能相连一样，头皮的穴位（反射区）和大脑的机能也有关。
前头部关系到创造力以及干劲，头顶部关系到信息的综合和休息、放松等。
而齐藤先生自己也感觉到，
・和以前相比，热情减退，想不出好的方案
·综合判断能力下降，错误增多
问诊进行中，也显而易见他容易忘记事儿，以及怕麻烦，躲避交流等情况。
坚持每月1次的诊察，加上头皮的自我护理，终于在第三个月感到改善。
最初是头发的改变， “最近是种头发了吗？大家都这么问，好烦啊”边说边笑了。
另外出乎意料的是，
・头脑变清醒了。
・头不痛了
·睡眠的质量提高了
结果对工作的热情也回来了，回家后，能自然而然地和妻子还有孩子们进行交流。
另外，有的人以为自己是男性脱发，其实有可能是其他疾病的隐患。所以首先要确诊到底是不是男性脱发。
从西医和中医，以及压力的角度开发的“中西医结合的毛发护理方法”能提高治疗效果，具体请来院咨询。
莱佛士医学（上海）日本诊所
副院长 本桥 京子
※诊所的WEB网站在这里（日语）
http://www.rafflesj-clinic.com/shanghai.htm
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以上为本次电子报的全部内容。
感谢您的耐心阅读。
