第7回 日中之间福利待遇存在很大差异
著者：贝那上海 董事 总经理 铃木 梢一郎
在中国很受欢迎的员工旅行
关于福利待遇，日中之间存在着很大的差异吗？日本和中国都有很多公司实施了员工旅行和联谊会等员工活动。在日本一度衰退的员工旅行最近好像有了重新复苏的迹象。
一方面，在中国，员工旅行非常受欢迎，也非常盛行。应该不会像日本那样衰退一段时间吧。并且，在中国，中秋节时赠送月饼和交通卡等礼物在很多企业已成为习惯而扎根了。日本也同样，表彰长年工作的员工时发放旅行券等实物的企业也有很多。
关于个人负担的想法存在着很大的差异
另一方面，我感觉关于个人负担的想法，日中之间存在着很大的差异。关于日本公司的福利待遇，员工利用合作酒店和健身俱乐部等时是以“打折”的形式利用的，打折以外的部分则由个人承担，这在日本是很平常的事情。但是，这种方式在中国则不具有普遍性。
在中国，一般来讲发放实物是无需个人负担的。之前也介绍过，某公司要求员工旅行需自己负担一部分时，参加人数一下子就减少了。中国员工是这样说的：“这不是金额的问题。员工旅行就应该是由公司负担的。这是心情的问题!”本来中国的网络就已经很发达，打折券已经很泛滥了。仅以打折这一待遇是抓不住中国人的心的。
并且，将福利待遇业务外包出去的想法在日中之间也有很大的差别。在日本，企划运营方面有很大一部分都已外包化，但在中国看似有很多企业还是认为福利待遇应该是“由公司考虑的问题”。
但事实上，关于如何让以沿岸部为中心、经济已经很富足的中国人满意这个问题还是苦思不得其解的企业正在不断增多。因此，今后中国可能也会推进外包化。
