日本語  |  簡体中文|  English

›  中国最前线报告  ›  第33回 员工福利进入智能手机时代

最前线报告

第33回  员工福利进入智能手机时代 

撰文:贝那上海 董事 总经理 鈴木 梢一郎

 

 

 

日本与中国的福利差异之一,在于用哪种手段交流,

  第32回 

纸质的小册子还是电脑,亦或是手机版。



众所周知,智能机在中国的普及率远高于日本,因此利用智能手机实现公司与员工之间的交流今后也变得更为普遍。



在日本的话“我们公司有的职员电脑也用不太好,还是给我们发纸质的指南吧。”“智能手机的应用程序吗?”公司提供的手机不是智能机啊不能用。”“用私人手机访问公司相关的信息根据公司规定是不行的。”这样的反应还不少,因此使用智能手机通告福利待遇,促进员工使用的时代还需要花费时日才能到来吧。



但是同时,在中国几乎没有公司会反对使用智能手机。虽然从信息管理的角度来说,有的公司会介意私人手机登录公司信息,但只要说明没有安全问题,那么绝大多数企业还是会采信。毕竟从员工的角度来说,公司的电脑和邮件已经渐渐变成上个世纪的工具了吧。在国人的日常生活中,用智能手机看通知,上微信发朋友圈,用支付宝买单等等是再平常不过的事情了。所以公司的福利相关也要符合国人的习惯才能真正融入员工的心里吧。



正是在这样的背景下,本公司提供使用智能手机的福利一站式解决方案。
例如,给员工手机发送生日祝福、只有本公司职员可以看到的手机公告板上有“长年工作奖”的表彰对象名字。员工可以对此“点赞”。诸如此类的功能在手机上的话可以轻松地实现。除了钱以外如何提高员工的动力应该还是今后一个重要的课题。



我们认为,使用智能手机实施福利制度应该也是其中的一个解决方案吧。欢迎有兴趣的各位务必来电咨询。
 

 

沪ICP备12022070号