日本語  |  簡体中文|  English

›  中国最前线报告  ›  第31回 让人感到“一尘不变”的年会

最前线报告

 

第31回  让人感到“一尘不变”的年会

撰文:贝那上海 董事 总经理 鈴木 梢一郎

 

 

又到了开年会的季节了。很多公司都在准备表演节目,抽奖,以及部门或公司的奖励表彰吧!本来年会就是和员工的工作积极性深度关联的话题,这次想写点年会的最新情况。第30回 人件費

 


如果能将这样的活动办好,也能成为有效提高员工积极性的手段吧。在本公司定期进行的“与福利/表彰有关的满意度调查”中,充分办好年会的公司,一般也能紧紧地抓住员工的心。

 “去年我们包下整个北京体育馆开的哟。真的像CCTV一样的!”(国企通讯公司 女员工34岁)

  “我获得了优秀员工奖,总经理直接给我颁奖的。而且有视频介绍优秀事迹,超感动的。”(民营企业电器设备公司 女员工 25岁)

  “在年会上拿到奖状和奖金时感到很光荣。”(国企建筑公司 男员工29岁)

 

这样的活动不仅和中国员工的面子息息相关,而且直接关系到他们的工作积极性。但是另一方面,“没新意”的意见也渐渐出现了。

 “抽奖的奖品没什么意思嘛,以前还蛮期待的。”(日企 电子零件公司 男员工35岁)

  “总是去同一家酒店。”(日企中介公司 女员工30岁)

  “家里已经有很多奖杯奖牌啦,说实话再给我也没什么感动了。”(美资制药公司销售 男性32岁)

 

当然我认为今后还是继续开年会比较好。不但是中国固有的传统,也能维系员工的集体感。而且在全公司面前被表彰的员工也会更提高工作积极性。只是,在一部分企业中开始听到员工不满的声音也是事实。尤其是在物资丰富的发达城市中,即使是抽到家电,员工也已经不像以前那样高兴了。和家人或者朋友一起去国外旅游或者高级餐厅的餐券等注重“体验类”的礼物才是今后的主流。

  “选择超越员工期待的礼物” “震撼到员工的内心的礼物”---这些才是今后活动的关键词。每年一尘不变的做法,还是很容易让人腻味,所以有必要定期进行改善吧。

 

沪ICP备12022070号