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最前线报告

第23回 对补充医疗保险的需求

作者∶benefit one 上海董事 总经理 铃木梢一郎第23回 社員を満足させる医療費補助とは?

 

 

在医疗保险没有日本那样充实的中国,补充医疗保险的有无是许多公司员工非常关心的事。可是补充医保上的过多的话有时也会成为问题。那么怎样能找到这之间的平衡呢?

 

 

对医疗保险的高(贵)的需要

 

 

贵司的健康福利怎么样?

 

在没面试时候是否从候选人那听到过这样的问题? 以我的经验,这个问题的目的是问是否有补充医疗保险(法定的医疗保险以外的公司福利),特别是30多岁的女性候选人问道这个问题的巨大多数是想了解有关医疗保险的情况。

 

“有孩子之后去医院的频率增加,补充医疗保险真的很有帮助。”(欧美系企业,30岁女性)

 

 

这是在前几天本公司实施的group interview时的评语。除此之外大多数被调查者都对补充医疗保险有着很强烈的需要。

 

 

众所周知在中国,国家的医疗保险没有日本的健康保险那样完善。特别是常去医院的话,自身负担加重,“是不是能有补充医疗保险“变成了许多中国员工关心的大事。

 

 

另外,因为对外资企业而言,从很早以前Fesco和中智就开始提供补充医疗保险,对于外企员工来讲补充医疗保险是理所应当的事。所以,如果没有补充医疗保险的话会引来员工的不满。因此,这个制度应该得到企业的重视。

 

 

上了过多保险要注意

 

但是,「上了过多」的情况也需要注意。当然这样的制度越充实对于员工来讲一定是好的。但一旦导入之后,如果对于某些人群并没得到实际的利益的话,可能也会引起一些员工的不满,比如对于独身的青年层可能对医疗保险就并不感兴趣。

 

group interview时就有几个年轻的员工反映说“有补充医疗,但是因为不常生病所以平水并不使用补充医疗保险”(日系企业工作30岁男性)。

 

 

那么,有解决的办法吗? 有许多中国的大企业现在已经导入了「医疗保险的选择制制度」。这个基本的补充医疗保险全体人员都一样,但是如果希望之中有部分保险项目增加的话,可以自主选择。同时是一定规模的公司也可以通过与保险公司就交涉来增加更多有利于员工的保险项目。

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