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最前线报告

第14回  中国员工希望“家人”也能享受福利待遇!
著者:贝那上海 董事 总经理 铃木 梢一郎 


第14回  中国员工希望“家人”也能享受福利待遇!“家人”是重要的关键点

 以前我也说过,在中国员工的福利待遇中,“家人”将成为重要的关键点。以我们的经验来看,在中国的福利待遇中“家人也可以参加的旅行计划和餐厅”“孩子的育儿用品、孩子的教育”“家人可以同往的豪华的忘年会”等都很受欢迎。当家人也享受到这个福利待遇后,父母和孩子就会夸赞说“你的公司很好啊”“爸爸的公司真棒”,这样一来员工本人会觉得很有面子,进而就会对公司萌生自豪感。


 但是,在日本则不太会听到“和家人一起”这样的说法。我想大多数人还是觉得“工作和家庭要区别开来”(尤其是男人)。在日本经常会有这样的情况,妻子代替对公司的福利待遇没有兴趣的丈夫来享用这一福利。妻子会申请迪斯尼乐园的门票。每年都会申请一次家庭旅行。这种情况在日本很多见。


美国也很重视“家人”

 但是,如果你的部下是中国员工的话,那么这方面最好改变一下思考方式。我认为构筑福利待遇和奖励机制时最好考虑到员工身后的家人,这样才会更受到中国员工的欢迎,才更有效果。


 还有,弊公司在美国有分公司。我向分公司的同事咨询了一下美国最受欢迎的项目,得到的回答基本上都是“美国人也和中国人类似比较重视家人”。“孩子玩的游戏和玩具”“和家人一起出去玩的野营用品”等好像在美国很受欢迎。


 要说什么项目在日本比较受欢迎,也许答案会具有一定的特殊性。
 

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