第13回 钱到什么时候都是万能的吗！？
著者：贝那上海 董事 总经理 铃木 梢一郎
现金支付的弱点
本公司提出针对员工的点数制奖励建议后，经常会被提出这样的疑问：“为什么要用点数？”“付给员工现金不是更好吗”。这次，我想关于“点数奖励的好处”发表一下意见。
如果有人问：“你想要钱还是点数”，谁都会回答“钱！”。如果我被问这个问题的话也会这么回答。钱在哪里都能用，是万能的。
但是，我认为钱也有一些弱点。第一个是“支付现金的话感谢的程度会变弱”。比如说，5年前作为奖励社长带我去了香港旅行，到现在我还是记忆犹新。但是，要说在同一时期我获得过多少奖金，这么说好像对公司有点不好意思，但是老实说我完全不记得。
容易公开的点数制
而且，褒奖员工时“要尽量用大家都看得见的方法”，这一点也很重要。我想大家也会有类似的经验，应该会同意这一点的。但是，发放现金作为奖励时，可能有很多公司不愿意向全体员工公开详细金额。但是，如果采取具有游戏意味的、让人感到愉快的点数制的话，那么应该可以毫不犹豫地公开吧。
谁也无法否定，以现金支付工资和奖金是维系员工的最重要的要素。但是，如前所述，现金支付方式也有其弱点。为了弥补这个弱点，我认为如果将整体薪酬的一部分（3~5%左右）以点数的形式支付的话，那么将可能实现更强有力的薪酬制度。
