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最前线报告

第12回  大家在福利待遇方面都投入了多少成本?
著者:贝那上海 董事 总经理 铃木 梢一郎 


第12回  大家在福利待遇方面都投入了多少成本?中国的福利待遇费为每人每年2000~5000元

 在我拜访的企业经常会听到这样的提问:“其他公司的福利待遇费用都是多少”。我的回答是:“大多数公司的福利待遇费用约为每人每年2000~5000元”。


 多数公司都是发放月饼券和生日电影券等季节性礼品。即使只是这样每人每年的合计费用也在1000元以上。并且,很多公司都实施了员工旅行。根据旅行目的地的不同费用也有所不同,但是应该有不少公司每人的费用在3000元以上。


 除了这些费用以外,很多公司在表彰或奖励员工时也很流行发放实物。还有些公司实施长年工作表彰,还听说有的公司为了慰劳大家还企划了豪华的餐会。这些费用是否包括在福利待遇费中,关于这一点意见还存在着分歧,但是无论如何,我想大家都可以明白“每人每年2000~5000元”这一金额是一个很现实的数字。


福利待遇要以低成本实现更高的效果

 另一方面,与日本的公司相比,这个金额怎么样?是高还是低呢? 


 日本经团联实施的福利待遇调查中有可以参考的数据。在该数据的“文化、体育、娱乐”等调查项目中包括旅行补助等开销,可以说是最接近现实的数据。该费用为每人每年2.5万日元,也就是人民币1500元左右。仅以此进行比较的话,可以说“中国的福利待遇费用为日本的二倍”(备注:在日本,住宅占福利费的大部分,但是此次不在比较对象范围内,仅以娱乐相关方面进行了比较)。


 该调查结果为工资水准较高的日本上市企业的数据。并且,如果考虑日中之间的工资差异的话,关于在中国的各个公司在福利待遇方面是如何投入成本的这一点是可以理解的。这一结果也很好的表达了无论是经营者还是中国员工都非常重视福利待遇的这一国情。


 那么,接下来如果以年收入为基础考虑的话,福利待遇费的比例将为多少呢?比如有一家公司,每年每人的福利待遇成本为3000元。假设某位员工每月收入为1万元(全年总额为14万元),占工资的比例为2%左右。作为计算前提的工资水准是不是有点高啊?那么,如果每月工资为7000元的话又如何呢?即使这样也有3%左右。虽然员工对福利待遇的关注度很高,但是实际上按照占总薪酬比例考虑的话也只不过是一小部分。


 反过来考虑的话,“福利待遇也可以利用较少的成本达到获得员工较高满意度的效果”。
 

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