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１．专栏 在国内有必要进行住宅相关的支援福利吗？
２．面向中方员工的职场适应性测试 免费体验介绍
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１．专栏 在国内有必要进行住宅相关的支援福利吗？
在日本向员工提供公司住房或者寝室是很普遍的。
特别是大型企业，大家都知道类似提供独身公寓或租金补助等福利制度比较充足。
那么，在中国是否有必要提供这样的住宅相关的福利呢？
就结论而言，我认为“基本上是不需要的”。
那么再具体点说明的话，我认为
“没有租金补助等的支援也没关系”
“提供类似补充公积金等的为将来购房的支援政策是比较好的”
“外地人员占据多数的蓝领阶层，有必要设置宿舍等”
在过去计划经济时代，
带着“房子由公司给予”
这类想法的人非常多。
那是由于很多公司都是国营单位，所以住房会有公司来提供。
但是，由于时代变迁，已经看不到这种分房的习惯。
在当前，特别是沿海地区，基本上都是自己来购买住房。
可是，在目前如此高涨的房地产市场中，这些买房子的钱究竟从哪里来？
答案是“父母”。
这是我司在举办有关福利相关调查时获得的答案。
“要是结婚的话不买房子是不可能的” （制造业 24岁 未婚）
“我自己买不起房子的。我爸爸之前就买好了给我的。” （制造业 27岁 已婚）
在国内，像上述回答一样，在结婚时由家里准备房子是比较普遍的。
在我的印象中，这次调查中的蓝领，多数是松江或嘉定的本地人，
父母给买的房子的占多数。
那么我们是否可以认为像上海等沿海地区，不论是白领或是蓝领，
或多或少都是由父母帮买房，或是父母支援租金的吧？
因此我们觉得作为企业没有必要提供类似员工宿舍、
租房补助等的住宅支援制度（外地人员较多的工厂或公司除外）。
另一方面，买房的支援政策需求还是比较高的。
具体来说，有“补充住房公积金”或“储蓄支援制度”等。
但是，这些制度都是一些“一旦导入了就无法终止”的制度。
所以需要谨慎地考虑这些制度的新导入。
我司以
“中方员工现在究竟在想什么？对公司有什么要求？”
为题，面向一般员工进行了座谈调查。
从中我们获得的一些启发将通过讲座或电子报的形式向大家介绍。
具体内容可从我司主页进行浏览。
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（撰文） 贝那商务上海 董事・总经理 铃木 梢一郎
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２．面向中方员工的职场适应性测试DPI-C 免费体验介绍
由发行《DIAMOND周刊》《DIAMOND ONLINE》的发行方DIAMOND公司提供以下内容。
在这里为电子报的各位读者进行介绍。
在录用中方员工时，可能会有
“希望今后能无后苦之忧，所以想进行一下过滤”
“虽然合格了，但是还在犹豫究竟好不好呢？”
诸如此类的烦恼。
这种时候，利用第三方开发的适应性测试是一种有效的解决方法。
由DIAMOND公司提供的职场适应性测试DPI-C收录了面向中方员工的数据库，
因此可以作为用人单位的判断材料或组织结构诊断的材料来参考。
现在正在进行免费体验活动，有兴趣的读者可通过以下网站链接进行体验。
（限定家1公司一次。测试人数5名以内。）
http://jinzai.diamond.ne.jp/ftproot/html/others/dpi-c/index.html?agtid=bo
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以上为本次电子报的全部内容。
感谢您的耐心阅读。
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