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１．专栏 中国人所谓的“人性化（有温暖感）”的公司是什么？
２．SoftBrain公司举办 业务效率化讲座介绍（11/4）
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１．专栏 中国人所谓的“人性化（有温暖感）”的公司是什么？
大家有没有听说过“人性化”这个词？
日语中，是“有人情味”“有温暖感”。
的意思。
并且，中方员工经常会在评价公司或者上司时用到“人性化”这个表现。
这次，我们针对年龄层在20几岁的白领和工厂员工进行了一次访谈调查。
其中也不断出现类似
“我们公司很冷淡，不人性化”
“工作环境不人性化”
等使用了“人性化”的字眼来进行发言。
但是，我们觉得他们所使用的这个词其实包含了非常
“广泛的意思”。
应该可以分为几个不同类别，在此我将进行一部分介绍。
其中一方面是年轻人特有的幼稚的发言，类似“孩子气”。
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（主持人）觉得日资公司不人性化的地方是什么？
“一刻钟抽烟，有抽烟区，说难听和监狱一样，放风了，打铃。”
（日资 工厂操作工 男24岁）
“我一个同学在日资公司里，吃了一根棒冰直接开除。”
（中美合资 工厂操作工 男27岁）
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对于这样的发言，我们觉得经营者没有必要听取。
但是，可能需要向公司最底层人员尽可能说明“为什么这样的行为是不可以的”。
另一方面，是工作时间过长的情况。
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（主持人）还需要增加哪些福利呢？
“带薪休假如果能再增加点就好了” （日资 贸易公司 女27岁）
“想要一个生日休假，我工作了三年，生日都不是在家过的。”
（中美合资 工厂操作工 男27岁）
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他们应该是觉得和自己获得的工资相比，工作时间过长了。
因此会让他们觉得“我们公司不是一个人性化的公司”吧。
这种情况的话，应该尝试着和业界水平相比，如果是事实那么还是略微改善一下比较好。
如此，他们才会从公司的福利中感受到“温暖感”。
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（主持人）为什么会觉得公司不人性化呢？
“体检像赶鸭子，没有旅游，我们食堂里还要自己付钱，公司贴你一百块。”
（中美合资 工厂操作工 男25岁）
（主持人）其他觉得还需要什么设施？
“浴室，是要的。总想干干净净的回去。”（日资 工厂操作工 男21岁）
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虽然都是些细小的事情，但是对于底层员工，细小的福利也会被关注到。
工厂劳动者或20多岁的白领今后也可能会变得越来越富裕，他们手中也有许多可参考的信息。
若是经营层仍然坚定地抱有“中国只是世界的工厂”想法的话，
很有可能会被员工说成
“这是个没有温暖感的公司”。
我公司最近以
“中方员工现在究竟在想写什么？希望从公司获得什么？”
为主题，面向年轻人进行了研究调查。
从中我们获得的一些提示将会以讲座形式进行发表。
详细内容请浏览以下WEB网页。
http://www.benefit-one.com.cn/index.php?Mod=Seminar&Cmd=DataList&Action=Detail&SEid=18
（撰文） 贝那商务上海 董事・总经理 铃木 梢一郎
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２．SoftBrain中国举办讲座介绍（11/4＠上海）
我公司的业务合作伙伴——SoftBrain公司将近期举办一次讲座。
SoftBrain公司是为销售活动效率化提供给解决方案的公司，并在中国已有多项实绩。
本次讲座将以业务效率化的启发为主要内容，
感兴趣的人员可浏览以下介绍内容。
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SoftBrain中国举办讲座in上海 11月4日(周二) 15:00～17:00
『白领业务效率化事例 ～销售与技术/服务部门之间合作的模式～』
如今，越来越难地在“不同商品之间进行差别化”，
因此在中国，通过“销售与技术/服务的合作”
来加强服务的重要性不断被提高。
将由IT数字网络上海公司——致力于加强除了销售部门外的技术/服务部门之间配合的公司
进行本次讲座的主讲。
另外，还将由我司介绍2个有关医疗机器・大型机械厂家的实际案例。
（本次讲座为日文。）
详细内容・申请请浏览以下网址↓
http://www.softbrain.com.cn/jp/seminar/20141104.html
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以上为本次电子报的全部内容。
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