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１．专栏 半吊子的现金奖励无法获得人心
２．面向工厂、白领们的自动售货机般的设置
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１．专栏 对半吊子的现金奖励无动于衷
「变得富裕的中国员工现在究竟在想什么？」
现在在中国，许多公司都在寻求能够带给中方员工感触的工资、表彰和福利。
我司为了了解这些员工的内心想法，前些日子针对在大型外企工作的12名中方员工，进行了长达4个小时的座谈调查。
在本次电子报中将为大家介绍一部分。
这次为大家介绍的主题为“怎样的奖励才能印象深刻？”。
在多次听取了参加本次调查的各位中方员工的意见后，特别印象深刻的结论就是：
“半吊子的现金奖励无法获得人心”。
这个事实我在以前的专栏中叶说过一些，但现在特别明显的感觉到这种
员工越是富裕越是无法满足于以前我们认为可以满足的现金金额的这种趋势。
那么，究竟得到多少才会高兴呢？
当然，这个问题的答案每个人或许会不同，我在这里给大家举几个在我们实际调查中的答案。
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“你要看现金是多少。打个比方发个五百一千元的也没有意思，还不如来个奖状。”
（日企制造商 男性36岁 连续工作8年 有孩子 家庭月收入2.5万元）
“你说两千我有点犹豫（要现金还是要奖状），你说五千我毫不犹豫（要现金）”
（美企制造商 男性38岁 连续工作8年 有孩子 家庭月收入2万元）
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他们这些都是典型的“成功的上海人”。
他们有些已从父母那里得到房子，房屋贷款没有压力，可支配收入相对较高。
因此对他们而言
“比起1,000元-2,000元的现金来说，获得精神上的奖励会更加高兴”
的回答实在是令人深思。
但是，对于精神上的表彰制度他们也不希望是一成不变的或是形式化的。
下面是有关获得总经理奖的一些女性的想法。
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“总经理职位太高了，认识普通员工的机会小，他表彰完过两天他也不知道你是。”
（日企制造商 女性31岁 连续工作10年 有孩子 家庭月收入2万元）
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虽然在公司看来是倍感无力的意见，但对于我们来说同样得到了这样一个教训：
“如此千篇一律的表彰做法是会让员工腻烦的”
（发表刚才意见的女性应该以前对于被表彰还是会很高兴的。）
当然我们认为精神奖励今后还是应该注重。
但是应该顺应时代的变化，对于表彰的方式方法一定要下功夫去调整。
我们会在以后的电子报中继续与大家分享本次调查获得的一些提示。
另外，我们也将在以下日程中举办相关的座谈会。（举办地点：上海和北京）
“变得富裕了的中国人现在究竟在想什么？ --福利/奖励调查中发现的6大视点”
・日语座谈会 8/5（周二）＠上海浦东 恒生银行大厦
・中文座谈会 8/27（周三）＠上海浦东 恒生银行大厦
・日语座谈会 8/28（周四）＠北京 场地待定
详细情况将会在本次电子报中预告，敬请期待。
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２．【特惠情报】 面向工厂、白领们的 自动售货机式的设置介绍
上海米源饮料有限公司（DYDO DRINK旗下）为我们提供了以下特惠消息，现在向大家介绍一下。
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我们为您推荐这样的公司！
・作为员工福利，为其提供饮料或食品，营造平稳舒适的空间。
・在工厂有轮班制，希望能提供给员工可以轻松购买饮料或食品的购买环境
・当员工因工作而感到疲劳的时候，可以及时补充体能提高工作效率
・在公司附近没有便利店或超市
・在高层大厦里的办公室，无法立刻购买到饮料或食品，所以感觉不方便
＜设有我司自动售货机后的好处＞
・无任何费用负担。
・24小时任意可以购买饮料或食品。
・支付方式有现金、支付宝、员工专用卡等。
・饮料的价格可与客户公司商议后共同定制。
・我司热线电话24小时对应，售后服务完善。
・中国国内唯一的日本自动售货机运营公司（与Dydo Drink的合资公司）。与日本一样可以提供精密细致的服务。
＜电子报读者特惠＞
我们面向本次电子报的阅读者中已使用我司自动售货机的客户赠送您所喜爱的饮料2打。
此次赠送无时间限制或人数限制。
但也会出现由于区域限制无法提供本次服务的情况，
请悉知。
若要咨询，请随时联系我公司日语・中文担当窗口。
咨询时请告知“从贝那商务的电子报上获得消息的”。
上海米源饮料有限公司 www.shmydrink.com
电话：021-3392-7108
分机 784 出村（日语）
分机 783 毕（中文）
我们期待您的联系。
以上为本次电子报的全部内容。
感谢您的耐心阅读。
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