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在中国做企业福利关键在于抓住员工“家人”的心! 外商投资协会研讨会 北京销售部成立

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1.专栏 做企业福利关键在于抓住员工“家人”的心!
2.研讨会情况 与外商投资协会共同举办「中日福利比较」研讨会
3.北京销售部门正式成立
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1.专栏 在中国做企业福利关键在于抓住员工“家人”的心!

以前我们曾经说过,员工福利能否令人满意,很关键的一点在于员工的“家人”。

根据我们的经验,企业能给到员工诸如

“全家能一起去的旅游或者饭店”

“给孩子用的育儿用品、幼教”

“家人能一同参加的盛大年会”

的福利,员工是会非常高兴的。

通过把员工家人融进企业福利,让员工从父母或者孩子那里得到肯定,

“你的公司真厉害啊!”

“爸爸的公司太棒了!”

自然在全家人面前都会很有面子。

从而为自己的公司感到自豪。

然而,在日本“家人”这个关键词却很少出现。

“工作是工作,家庭是家庭”,有这样想法的人(尤其是男同胞)还是占绝大数的。

有意思的是,很多日本的男士对自己公司的福利毫不关心,他们的太太反倒对那些福利内容了如指掌。

很多太太都热衷于通过公司福利申请迪斯尼乐园的打折门票,为全家安排每年一次的旅行。

如果您的上司是这样的日本人,您最好建议他还是改变“工作是工作,家庭是家庭”的想法。

要让员工高兴还是要构建起能照顾到员工家人的福利体系,才能使企业福利事半功倍。

另外,我也询问了我们在美国分公司的同事,美国人最喜欢什么福利内容。

结果和中国员工一样,“家人”这个概念也是关键。

“和孩子一起玩的游戏”

“和全家一起出游用的野营用品”

这些在美国都特别有人气。

所以也许日本人的想法倒真的是少数派。

Benefit One贝那商务在上海为各大企业提供福利方案的实施代理服务。
有兴趣的朋友请参考以下URL。
http://www.benefit-one.com.cn

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2.研讨会情况 与外商投资协会共同举办「中日福利比较」研讨会

大家听说过上海市外商投资协会吗?

这是上海政府系的组织,会员都是上海的外资企业。
http://www.saefi.org.cn/mix/saefi/s_index.jsp

前些天我们与外商投资协会共同组织了一场面向人事经理的关于“中日福利比较”的专题研讨会。

约有40位经理(7成日资企业,3成欧美企业)参加,现场气氛活跃。

(研讨会的详细情况请看下面的URL 中文)

http://www.saefi.org.cn/mix/saefi/txt.jsp?pub_info=24329

作为贝那商务公司,我们向与会人士传达了以下的信息

“员工旅行还是尽可能的进行下去”

“不够到位的福利做了也没太大意义”

“能向家人朋友引以为豪的制度是关键”。

并介绍了中国和日本的人气商品。

会上有朋友提出了这样的问题,

“怎么才能说服日本老板,公司的福利很重要?”

“其他公司是针对怎样的KPI进行奖励的?”

“针对经销商,什么奖励方式是即合法又有效的?”

大家互相切磋了意见,碰撞出了不少新的想法。

如果您需要当天会议的资料(中文/日文),请用邮件联系我们。

info@benefit-one.com.cn

请注明您需要研讨会资料(以及哪一种语言)。

我们会为您及时寄去。

■ ■ ■

3.北京销售部正式成立

本公司至今主要以上海为中心开展业务,随着上海地区业务的蒸蒸日上,

今年4月我们在北京王府井的东风广场成立了北京销售部。

今后在北京地区,我们也会向日资、欧美企业提供更加“京味”的服务。

比如会大力开拓北京地区的饭店、影院运动场所等。

下个月6月26日(周四),我们将在北京举办题为

“中日福利比较、中国福利奖励的成功案例”的研讨会。

具体信息将另行通知,敬请关注。

北京地区的朋友请联系以下:

贝那商务咨询(上海)有限公司
北京销售部 总责任人 中村
TEL: 010-8518-7179     MOBILE: 137-6189-1795 
e-mail:nakamura@benefit-one.com.cn

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